※申し訳ありませんが暫く更新を停止しております。現行法との差異にご注意下さい。
 ※別途「ちゃっかり勤太くん」と 社会保険・給与アウトソース、給与ソフトコンサルティングとの
　連携サービスを提供しております。詳しくは、こちらをご覧下さい。
（株）エイ・アイ・エス
（株）AISホームページ		 企業人事労務解決室 ちゃっかり勤太くん
静脈認証/モバイル対応　WEB勤怠管理システム
人事考課・評価構築業務
   弊社株式会社エイ・アイ・エスでは、人事考課・評価構築業務を行っております。

   「人事考課・評価制度を構築したいがなかなか社内に人材がいない」という事業主の方は是非ご依頼ください。

    従業員の権利意識の向上により、業績に応じ、正当に人事考課・評価を行わないと社外に人材が流出したり、同業他社に転職するという事態が起こっています。

    企業を存続、発展させるのがヒトであり、このヒトが社外に流出するとなると企業の存続の危機に発展いたします。

    そのような状態になる前にきちんとした人事考課・評価制度を構築し、運用していくことが企業の存続にとって重要になることは言うまでもありません。

    このようなお悩みをお持ちの事業主の方は、是非弊社にこちらのお問い合わせよりご相談ください。
人事考課・評価構築の流れ

人事考課・評価構築の流れ
①ヒアリング
   内容は以下の通りです。これらの内容により、最適な人事考課・評価をご提案いたします。
・部門・部署ごとの業務内容の確認
・昇進、昇格、降格の基準 の確認

②原案の作成および料金のご提案
   上記のヒアリングにより、原案を作成し、料金をご提案させていただきます。
・①の条件を盛り込んだ原案のご提案
・追加、削除事項が無いかどうかの確認
・人事評価・考課構築までのスケジュール確認および調整
・お見積書
・契約書（料金、トラブル時の処理、就業規則作成終了後の措置に関する取り決め）

③御社ご希望の人事効果・評価制度を作成
   御社の人事考課・評価が記載された制度を作成します。
・②の原案に修正を加えた人事考課・評価制度の作成
・ご要望により、人事考課・評価を適切に使用するためのサポート

   料金に関しましては、こちらよりお問い合わせください。